El salario mínimo de Colombia para 2027 empieza a tomar forma con las primeras propuestas de los gremios empresariales, que plantean un incremento de entre el 8 % y el 9,5 %. De aprobarse un ajuste dentro de ese rango, el sueldo básico mensual quedaría entre $1.891.977 y $1.917.241, sin incluir el auxilio de transporte.
La negociación se desarrollará durante el gobierno de Abelardo de la Espriella y tendrá como puntos centrales la inflación, la productividad laboral y los efectos que el incremento salarial puede tener sobre el empleo formal. Por ahora, los porcentajes conocidos corresponden a propuestas preliminares, no a una decisión definitiva.
El debate comenzó después de que la inflación anual se ubicara en 6,29 % en septiembre, según el dato citado en la información económica. Este indicador será una de las referencias para establecer cuánto han aumentado los precios y qué ajuste necesita el salario para conservar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Gremios plantean un aumento entre el 8 % y el 9,5 %
Camilo Sánchez, presidente de la Asociación Nacional de Empresas de Servicios Públicos y Comunicaciones (Andesco), propuso que la negociación parta de la inflación y sume, como máximo, dos puntos de productividad.
Según el dirigente gremial, esa fórmula permitiría ubicar el incremento del salario mínimo de 2027 entre el 8 % y el 9,5 %.
Desde el sector agropecuario, Jorge Bedoya, presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), pidió evaluar las consecuencias del aumento aplicado en 2026, que, de acuerdo con las cifras citadas en la discusión, fue del 23,7 %.
Bedoya advirtió que un incremento elevado puede aumentar las dificultades para que las empresas mantengan empleos formales, especialmente en actividades con márgenes de rentabilidad limitados.
Claudia Calero, presidenta de Asocaña, también defendió una negociación sustentada en variables económicas. La dirigente señaló que las decisiones salariales que se apartan de la inflación y la productividad pueden afectar la competitividad de sectores que generan empleo formal.
José Félix Lafaurie, presidente de Fedegán, coincidió en que el ajuste debe concertarse teniendo en cuenta el comportamiento de los precios y la productividad.
Así quedaría el salario mínimo con las propuestas conocidas
Tomando como base un salario mínimo mensual de $1.750.905, los escenarios planteados por los gremios quedarían de la siguiente manera:
- Con un aumento del 8 %: el salario básico llegaría a $1.891.977, aproximadamente.
- Con un aumento del 9,5 %: el salario básico alcanzaría $1.917.241, aproximadamente.
Las cifras no incluyen el auxilio de transporte, cuyo valor para 2027 también está pendiente de negociación.
La diferencia entre ambos escenarios sería de alrededor de $25.264 mensuales en el salario básico. El monto definitivo dependerá del acuerdo que alcancen Gobierno, empresarios y representantes de los trabajadores.
Otros gremios piden limitar el incremento
Las propuestas no son uniformes. Nidia Hernández, presidenta de Colfecar, planteó que el aumento no supere el 8 %, con el argumento de que la discusión debe responder a criterios técnicos y al diálogo social.
Arnulfo Cuervo, presidente de Fedetranscarga, consideró razonable un incremento máximo del 9,5 %, aunque advirtió que la negociación podría cambiar si el Consejo de Estado adopta una decisión que afecte la validez del decreto con el que se fijó el salario mínimo de 2026.
Ese proceso judicial se suma a la discusión. La Federación Nacional de Comerciantes Empresarios (Fenalco) solicitó al Consejo de Estado declarar la nulidad del decreto 1469 del 29 de diciembre, al sostener que el aumento no habría tenido en cuenta los parámetros legales relacionados con inflación, productividad y crecimiento económico.
Jaime Alberto Cabal, presidente de Fenalco, afirmó que una eventual nulidad no significaría que los trabajadores deban devolver los salarios recibidos. La controversia se centra en la legalidad del procedimiento utilizado para establecer el incremento.
Por su parte, Germán Arce, presidente de Asofiduciarias, defendió un acuerdo que preserve el poder adquisitivo de los trabajadores y esté sustentado en indicadores económicos.
Nelson Castañeda, presidente de Campetrol, destacó la necesidad de equilibrar inflación y productividad para mantener la sostenibilidad empresarial. Andrés Velasco, presidente de Asofondos, también respaldó una fórmula que tenga en cuenta la inflación anual y la productividad laboral certificada por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) y el Departamento Nacional de Planeación (DNP).
¿Cuándo se discutirá el salario mínimo de 2027?
El 9 de octubre vence el plazo previsto para que empresarios y trabajadores entreguen sus aportes a la mesa técnica. Posteriormente, el 13 de octubre, la Comisión Tripartita se reunirá para estudiar las propuestas.
La negociación deberá definir el porcentaje de incremento y el auxilio de transporte para el próximo año. Hasta que exista un acuerdo o se adopte la decisión correspondiente, los valores de $1,89 millones a $1,92 millones son únicamente estimaciones basadas en los porcentajes planteados por los gremios.
La discusión tendrá que resolver una diferencia de fondo: los trabajadores buscan proteger su capacidad de compra frente al costo de vida, mientras los empresarios advierten sobre el impacto de los costos laborales en la contratación formal. El porcentaje final dependerá de las posiciones que se sienten a negociar y de los criterios económicos y legales que se apliquen.