Los trabajadores colombianos que hacen parte del régimen de transición de la reforma pensional tendrán plazo hasta el próximo 16 de julio de 2026 para decidir si permanecen en un fondo privado de pensiones o se trasladan a Colpensiones, en lo que representa la última oportunidad para cambiar de régimen dentro del periodo establecido por la ley.
Esta posibilidad aplica para quienes, al momento de la entrada en vigencia de la reforma, cumplían con los requisitos del régimen de transición: mujeres con al menos 47 años de edad y 750 semanas cotizadas, y hombres con 52 años o más y 900 semanas cotizadas.
El proceso de traslado es gratuito y no requiere intermediarios ni abogados. Los afiliados deben solicitar la denominada doble asesoría, un mecanismo mediante el cual reciben orientación tanto de la administradora en la que actualmente cotizan como de la entidad a la que desean trasladarse, con el fin de comparar las condiciones y tomar una decisión informada.
Para iniciar el trámite, los interesados deben comunicarse con su administradora, ya sea Colpensiones o alguno de los fondos privados como Porvenir, Protección, Colfondos o Skandia, solicitar la doble asesoría y, si deciden cambiar de régimen, presentar formalmente la solicitud de traslado antes del 16 de julio, de manera presencial o a través de los canales virtuales de la entidad correspondiente.
El Ministerio del Trabajo recordó que este plazo está contemplado en el artículo 76 de la Ley 2381 de 2024, que otorgó dos años desde su promulgación para ejercer esta oportunidad excepcional de traslado. La cartera también precisó que, mientras la Corte Constitucional define de manera definitiva la entrada en vigencia integral de la reforma pensional, los afiliados podrán seguir acreditando los requisitos exigidos, aunque la fecha límite para presentar la solicitud de traslado continúa siendo el 16 de julio de 2026.
Sobre cuál régimen resulta más conveniente, expertos insisten en que no existe una respuesta única, ya que depende de las condiciones laborales, el historial de cotización y las expectativas de cada trabajador. Por ello, recomiendan aprovechar la doble asesoría antes de tomar una decisión que tendrá impacto directo en la futura pensión.