Los colombianos disfrutarán de un nuevo puente festivo el próximo lunes 13 de julio, una jornada que se mantiene oficialmente en el calendario nacional pese a que la ley que creó esta celebración fue demandada ante la Corte Constitucional.
El nuevo día de descanso fue establecido mediante la Ley 2578 de 2026, que declaró el 9 de julio como el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá. Como la fecha cayó entre semana este año, el descanso fue trasladado al lunes siguiente, conforme a las disposiciones de la Ley Emiliani, que permite mover algunos festivos para fomentar los fines de semana largos.
Aunque un ciudadano presentó una demanda de inconstitucionalidad contra la norma, argumentando una posible vulneración del principio de Estado laico y cuestionando el impacto económico que tendría para las empresas, la ley continúa vigente mientras la Corte Constitucional estudia el caso y emite un fallo definitivo.
Expertos en derecho laboral han señalado que la sola presentación de una demanda no suspende los efectos de una ley, por lo que el lunes 13 de julio conserva su condición de festivo oficial y debe ser reconocido por empleadores tanto del sector público como del privado.
¿Cuánto deben pagar si trabaja ese día?
Los trabajadores que deban laborar durante el festivo tienen derecho al pago correspondiente con el recargo establecido por la legislación laboral colombiana.
Actualmente, el trabajo en un día festivo genera un recargo del 100 % sobre el valor ordinario de la jornada, además del salario correspondiente al día de descanso remunerado. Si el empleado también realiza horas extras, estas deberán liquidarse con los recargos adicionales previstos por la ley.
Mientras la Corte Constitucional no declare inexequible la Ley 2578 de 2026, el festivo del lunes 13 de julio seguirá siendo obligatorio y deberá ser reconocido por todos los empleadores del país conforme a las normas laborales vigentes.