A partir del próximo 15 de julio de 2025, en Colombia entrará en vigencia una nueva reducción de la jornada laboral semanal, que pasará de 46 a 44 horas, sin afectar el salario ni las prestaciones de los trabajadores. Esta medida hace parte de la implementación progresiva de la Ley 2101 de 2021, que busca reducir la jornada a 42 horas semanales en 2026.
El cambio fue resaltado en un gráfico publicado por La República, que resume los puntos claves de lo aprobado hasta ahora en el marco de la Reforma Laboral, aún pendiente de conciliación entre Senado y Cámara.
Entre los aspectos aprobados también se incluyen:
- El reconocimiento pleno del recargo nocturno desde las 7:00 p. m.
- El pago del 100% de recargo dominical y festivo.
- La garantía de estabilidad laboral reforzada para madres cabeza de hogar y trabajadores próximos a pensionarse.
- La formalización progresiva de empleos en plataformas digitales y el fortalecimiento de la inspección laboral.
Aunque el proyecto todavía debe pasar por el proceso de conciliación legislativa, ya representa un hito en la modernización de las condiciones laborales en el país.
Expertos advierten que esta transformación obligará a empresas a replantear sus estructuras operativas y a optimizar el tiempo laboral sin incurrir en sobrecarga para los trabajadores. El Gobierno, por su parte, asegura que la reforma busca equilibrar productividad con bienestar.
