Por: Cristina Díaz, Directora Académica en Cerem Global Business School
En un mundo interconectado y cambiante, el acceso a la formación de los colaboradores en las organizaciones no solo mejora la calidad, sino que además fortalece su competitividad global. El concepto de Global Management es relevante en este contexto, por su enfoque integral para gestionar organizaciones en un entorno globalizado y dinámico. Un estudio de McKinsey & Company actualizado en 2024 indica que las empresas que invierten en la capacitación de sus equipos experimentan un aumento promedio del 23% en su productividad.
Las compañías globales reconocen que la formación es esencial. De acuerdo con un informe de 2024 del Foro Económico Mundial, el 87% de estas consideran que la formación en habilidades digitales y de liderazgo será fundamental en los próximos cinco años.
En América Latina, el acceso a la capacitación en los profesionales es una herramienta crucial para hacia un desarrollo más equitativo. Según el Banco Mundial, aumentar el acceso a la educación y formación profesional podría incrementar el PIB regional hasta en un 5% anual. Esto subraya la importancia de programas que integran perspectivas y metodologías globales y locales.
El Global Management busca formar líderes capaces de adaptarse a entornos complejos, integrar tecnologías emergentes y fomentar la innovación. Los programas de CEREM Global Business School incluyen módulos como “Estrategia empresarial bajo el paradigma de la complejidad”, donde los estudiantes adquieren herramientas para tomar decisiones informadas y estratégicas en el contexto actual o “El Dominio Tecnológico como Imperativo del Management”, donde se estudia el alcance de herramientas avanzadas para liderar la transformación digital.
Esta metodología para impulsar el Global Management está presente de manera transversal en todos los programas académicos, combinando aprendizaje práctico, flexibilidad y personalización. Las perspectivas se imparten mediante proyectos prácticos, simulaciones y debates grupales, creando un entorno de aprendizaje colaborativo que refleja la diversidad del mundo empresarial.
Según datos de LinkedIn Learning (2024), el 62% de las empresas líderes en innovación invierten en capacitaciones que combinan tecnología y liderazgo estratégico. La capacitación en Global Management no es solo una inversión en los colaboradores, sino también en el futuro de las organizaciones.
En este mundo que exige líderes preparados para afrontar retos globales, iniciativas como las de CEREM son un puente hacia un crecimiento sostenible y competitivo. Es momento de reconocer que el aprendizaje continuo y el liderazgo global son las herramientas que definirán a las organizaciones del mañana.
