La mesa de concertación comenzará el 18 de noviembre. Gobierno, empresarios y sindicatos tendrán hasta el 15 de diciembre para intentar acordar el incremento que regirá desde enero.
La negociación del salario mínimo para 2027 comenzará el próximo miércoles 18 de noviembre con una nueva composición en la mesa de concertación tripartita. Será el primer proceso de este tipo para el Gobierno del presidente Abelardo de la Espriella, que tendrá que conciliar las expectativas de los trabajadores con las posiciones de los empresarios y las condiciones económicas del país.
La ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes, encabezará la representación del Gobierno Nacional. Su participación marcará el inicio de las conversaciones de esta administración para definir el ajuste que recibirán millones de trabajadores colombianos a partir del primero de enero de 2027.
Por el sector empresarial también habrá cambios en los voceros. La representación contará con nuevos liderazgos gremiales, entre ellos Luz Stella Murgas, al frente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI). Los empleadores buscarán que el incremento tenga en cuenta factores como la competitividad, los costos laborales y la sostenibilidad de las empresas.
Los trabajadores llegarán con representantes de las principales centrales sindicales. Nelson Alarcón participará por la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), mientras que Jorge Iván Díez lo hará por la Confederación General del Trabajo (CGT). Sus organizaciones defenderán un aumento que permita recuperar el poder adquisitivo de los hogares frente al costo de vida.
El plazo para llegar a un acuerdo
La discusión tendrá como fecha límite el 15 de diciembre. Hasta entonces, Gobierno, empresarios y trabajadores deberán presentar sus propuestas, revisar los indicadores económicos y buscar una cifra que permita alcanzar un consenso.
Si las partes no logran un acuerdo dentro del plazo establecido, el Gobierno podrá fijar el salario mínimo mediante decreto.
La negociación estará condicionada por variables como la inflación, la productividad, el comportamiento de la economía y la capacidad de las empresas para asumir mayores costos laborales. El porcentaje de incremento será uno de los puntos centrales de una discusión que definirá los ingresos de los trabajadores que devengan el mínimo durante 2027.
