A partir de este martes 1 de julio, entró en vigor una de las primeras medidas visibles de la nueva reforma laboral en Colombia: el aumento del recargo por trabajar domingos y festivos. Si tú o alguien que conoces trabaja esos días, esto te interesa.
Hasta ayer, el recargo era del 75%. Pero desde hoy, por ley, las empresas deben pagar el 80% adicional sobre el valor del día trabajado. Esta cifra irá aumentando progresivamente: subirá al 90% en julio de 2026 y llegará al 100% en julio de 2027.
Lo que debes saber: ¿qué otras cosas incluye la reforma?
La reforma laboral, firmada por el presidente Gustavo Petro en un acto simbólico en la Quinta de Bolívar, trae varios cambios que buscan mejorar las condiciones de los trabajadores. Algunos ya están vigentes, otros se aplicarán de forma gradual. Estos son los más importantes:
📌 La jornada nocturna se adelantará a las 7:00 p.m.
Antes empezaba a las 9:00 p.m. Esta medida empezará a regir en enero de 2026.
📌 Más derechos para empleadas domésticas:
Ahora, internas o externas, tendrán derecho a una jornada máxima de 8 horas diarias como cualquier otro trabajador.
📌 Estudiantes de medicina deberán recibir salario mínimo por sus prácticas.
Esto termina con la práctica de trabajo gratuito obligatorio que existía hasta antes de graduarse.
📌 Se acaban los contratos por prestación de servicios para funciones permanentes en el sector público.
Esto significa que las entidades públicas deberán contratar de forma más estable y con garantías a sus trabajadores.
📌 Plataformas de reparto deberán hacer aportes a la seguridad social.
Aplicaciones como Rappi, Didi Food o similares deberán afiliar a sus repartidores, reconociéndolos como trabajadores con derechos básicos.
¿Y cómo van a vigilar que esto se cumpla?
El Ministerio del Trabajo, dirigido por Antonio Sanguino, anunció que reforzará su presencia en todos los departamentos del país. Las direcciones territoriales y los equipos de Inspección, Vigilancia y Control estarán habilitados para recibir quejas, investigar irregularidades y mediar en conflictos laborales.
“La ley entra en vigor de inmediato, pero su implementación será progresiva en algunos puntos, especialmente en lo relacionado con recargos y jornada nocturna”, explicó el ministro.
¿Qué busca esta reforma?
Según el Gobierno, la reforma busca recuperar derechos laborales perdidos, reducir la informalidad, mejorar las condiciones de trabajo y cumplir estándares internacionales.
Se trata de uno de los proyectos bandera de la administración Petro, y su aprobación en el Congreso fue calificada como una de sus principales victorias legislativas.
