Lo que comenzó como una oportunidad para fortalecer la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) con nuevos talentos, ha terminado convirtiéndose, según sus empleados, en una amenaza directa a la estabilidad laboral de cientos de trabajadores con años de experiencia. El Sindicato de Empleados de la Dian (Sedian) no duda en llamarlo por su nombre: una “masacre laboral”.
En las últimas semanas, 910 funcionarios de la Dian en todo el país han sido notificados de su salida inminente. Y según alertan desde Sedian, el número podría ascender a 3.600 antes de que termine el año.
La situación, lejos de ser un proceso ordenado y transparente de reestructuración, ha sido descrita como una tormenta inesperada. “A nosotros nos vendieron la idea de que este concurso traería renovación y estabilidad. Nadie imaginó que se convertiría en una pesadilla para los trabajadores de carrera”, afirma Manuel Castellanos, presidente del sindicato, visiblemente afectado.
El detonante, explican, ha sido una serie de tutelas interpuestas por participantes del concurso de méritos que no resultaron seleccionados. Varios de esos fallos judiciales ordenan su ingreso a la planta, incluso ocupando puestos que ni siquiera estaban ofertados. Lo más grave, denuncian desde Sedian, es que estos fallos han sido emitidos sin notificar a los trabajadores actuales, dejándolos sin posibilidad de defensa.
“Estamos hablando de decisiones judiciales que violan principios básicos del debido proceso. Ni siquiera fuimos citados, no pudimos controvertir, en algunos casos nos dieron apenas 12 horas para responder”, señala Castellanos, quien, pese a contar con fuero sindical y 20 años de trayectoria, también figura entre los afectados.
La situación ha generado indignación no solo entre los empleados, sino también entre las 19 organizaciones sindicales que existen dentro de la Dian, las cuales han empezado a coordinar acciones conjuntas para evitar lo que consideran un atropello laboral sin precedentes.
A la indignación se suma la confusión: ¿cómo es posible que jueces ordenen nombramientos sin tener en cuenta los resultados del concurso? En un caso particular, el Juez Quinto Penal del Circuito de Barranquilla habría ordenado el ingreso de toda una lista de concursantes, “así no hayan ganado”, según el sindicato.
En ciudades como Barranquilla, la situación es especialmente crítica. Allí se espera la salida de al menos 77 empleados, varios de ellos con fuero sindical. La comunidad laboral, desconcertada, ha sido convocada por la entidad a unas charlas denominadas “Refugio empático”, lo que para muchos resulta irónico frente a la magnitud del golpe que están recibiendo.
Castellanos lanza una alerta que va más allá de los despidos: “Esto no es solo un problema de estabilidad laboral. Hay indicios de manipulación interna de la planta. Se están tomando decisiones que pueden poner en riesgo la institucionalidad de la Dian”.
Ante el panorama, Sedian hace un llamado urgente a la Procuraduría y al Consejo Superior de la Judicatura para que revisen los fallos de tutela y garanticen que los derechos de los trabajadores no se sigan vulnerando.
Mientras tanto, en los pasillos de la Dian, reina la incertidumbre. A lo largo de los años, muchos de estos trabajadores han dedicado su vida al servicio público. Hoy, enfrentan un futuro nublado por decisiones judiciales que llegaron sin previo aviso, como un rayo en cielo despejado.
